互联网时代的90后员工管理培训

【培训背景】
为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？
为什么员工遇到问题就裸辞——经?；岱牌?？
为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？
为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？
为什么员工做事不投入——有钱的事就做？
为什么员工冲突增多——自我又张扬？
为什么……? 因为，他们是新生代！

【培训收益】
掌握新生代员工的人格特质与价值观，了解他们的思想根源；
了解新生代员工普遍职场行为特征，在管理中做到有的放矢；
站在新生代员工的角度，有效改善管理者的心态和管理方式；
有效掌握管理新生代员工的沟通技巧、管理策略、激励方式。

一、了解你的“舞伴”—— 懂，比爱更重要！
?？橐唬鹤呓?0后——新生代员工的思维特点
1、勇于自我表达的价值观
2、渴望赏识认同的人生观
3、拒绝严肃说教的世界观
4、90后与80后的思维特点差异。 讲师讲授
视频教学
加强认知
客观了解

?？槎毫私?0后—— 90后员工大数据调研
1、90后员工择业三大重要因素；
2、90后员喜欢主管的5种特质；
3、90后员不喜欢主管的5种特质；
4、90后员工离职的5个关键节点。 讲师讲授
数据分析
加强认知
总结规律

二、舞出你的精彩——改善，比改造更有效！
?？槿?0后员工管理变革 ——摒除改造 走向改善
案例引导：月薪6000元为何留不住小鲜肉的心？
事件分析：近年中国90后大事件深度透视
1、南海本田90后实习生大罢工之追踪。
2、珠海伟创力——员工返园率99%背后的秘密。
3、新精英 ——如何用90后的思维管理90后。 讲师讲授
案例分析
情景演练
改变传统观念
调整管理风格
案例研讨强化

?？樗模?0后员工有效沟通——先跟后带 一式三招
视频学习：70后VS后，60后VS90后，80后VS90后。
1、软化冲突——控制情绪，变硬着陆为软着陆
2、淡化权威——肯定成绩，变高大上为小亲新
3、强化边界——制定规矩，变潜规则为显规则
※ 行动学习： 聪明热情、但不喜欢照章办事的90后员工，如何有效沟通？ 讲师讲授
案例分析
情景演练
分析沟通原理
分解使用方法
现场演练强化

?？槲澹?0后员工管理策略——引爆嗨点 掌握痛点
1?如何与90后小伙伴愉快聊天的六种姿势？
2?如何有效表扬表现工作出色90后员工？
3、如何用5分钟减压术帮90后员工减压？
4、行动学习： 娱乐热心、但工作不上心的90后员工，如何有效改善？ 讲师讲授
案例分析
情景演练
聚焦核心工具
分解使用方法
现场演练强化

培训师 — 讲师简介 刘荣
2015年“我有好课程”比赛全国10强
2014年“我是好讲师”比赛全国100强
北京大学人力资源应用心理学专业研究生
*国际注册培训师
国家二级企业培训师
金域检验集团培训经理、金牌内训师，拥有十年以上培训管理经验
【课程专长】
《与新生代共舞》——互联网时代的90后员工管理

【优势领域】
《与新生代共舞》—互联时代新生代员工管理，访谈60多家企业，访谈3000多名新生代员工，采摘60多个案例。
【培训客户】
制造行业：神龙汽车、立白洗衣、霍尼韦尔、惠州德赛电池、美锐电子集团（广州、中山、惠州）；
综合行业：浙江广电集团、南方航空、中国移动、汇丰银行、南方电网、长沙电力、白云机场、广州供电局、金域检验、南湖国旅等；
地产行业：碧桂园地产、新世界地产等；
互联网行业：58同城、赶集网、智联招聘等；
媒体组织：《深圳晚报》企业家俱乐部、广州培训经理人俱乐部、顺德职业经理人俱乐部；

互联网时代的90后员工管理培训

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